る体制を構築. 「給料が安い」ことが保育士の仕事を離職する原因の上位にあります。現在保育士として働いている皆さんでしたら殆どの人が感じたことがありますよね。そのため平成25年から処遇改善の政策が行われました。保育士の給料に関する大切な政策ですが説明が難しく 職員の平均勤続年数が15年以上 ④ . 必要保育士数（公定価格の基本分単価及び他の加算等の認定に当たって求められる数）を超えて保育士を配置 ②.

「処遇改善等加算Ⅰ」は公定価格の人件費に相当する加算項目に、定員区分や年齢区 分に応じた単価が設定されています。この単価に、施設・事業所の平均経験年数と賃金 改善及びキャリアパスの取組みに応じた「加算率」を乗じます。【図表2参照】 【図表1】加算の内訳.

験年数に応じて施設型給付費の公定価格に対する加算率が設定されます。平成29年度からはこの 加算を処遇改善等加算Ⅰとして位置づけなおした上で、新たに処遇改善等加算Ⅱとして「技能・経 験に応じた保育士等の処遇改善の仕組み」が創設されました。 チームリーダーの位置付け等チーム保育体制を整備し、キャリアを積んだ保育士が若手保育士とともにチームで保育す. 各施設の状況に応じて2％から16％の範囲で処遇改善率を決定し、公定価格の処遇 改善単価に2から16を掛けて算出します。 （2）保育士等キャリアアップ補助金 【内容】 保育士等が保育の専門性を高めながら、やりがいを持って働くことができるよう、 公定価格単価表（平成27年2月） ※子ども・子育て会議（第22回）、基準検討部会（第26回）合同会議資料に、同会議資料「公定価格の骨格について」及び冷暖房費加算の給地一覧等を全保協で付加 ③ .

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