私たちが働いている一般の会社では、その会社によって給料の支払われ方も様々です。例えば「お給料は正社員で月給制と認識していたが、入社して間もなく体調不良のために欠勤してしまいました。正社員なので、欠勤分が給料から天引きされないだろ … 病気で通勤できないと遅刻や欠勤を繰り返す社員、会社の対応は？ A社は保険代理業を営む会社です。A社に勤務して3年目になるBさんは、ある日から朝起き上がろうとすると体に力が入らなくなったり、激しい腹痛に襲われるようになりました。 まず病気欠勤が比較的多いことが解雇するのに客観的に 合理的な理由になるかということです。もう1つは、雇用形態を変更することを求めてきていますが これはいったん正社員の身分を合意解約して、新たに非常勤とし

欠勤の多い社員は解雇したいと思うのが、経営者の本音ですよね。今回は欠勤が続いている社員を解雇できるのかどうか、詳しく解説していきます。従業員を解雇できる場合とできない場合を知り、さらに解雇する際の手順をチェックしてみましょう。 「月給制の社員が欠勤した場合、給与計算はどのようにしたらよいか」という相談を受けます。 欠勤控除の計算方法に関してはノーワーク・ノーペイの原則から、労働しなかった時間・日数に相応する時間については減額控除するのが一般的です。

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